关于陪产假何时休的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的生育支持政策可能会有所差异。不过，我可以根据一些常见的政策情况，给您一个概括性的解答。

一般来说，陪产假（也称为护理假）是男方在女方产假期间享有的假期，用于陪伴和照顾产妇及新生儿。在很多地区，陪产假需要在女方产假期间一次性休完，不能分段或延迟使用。例如，根据云南省的相关政策，男方给予的护理假为30天，且必须在女方产假期间一次性休完。

同时，也有一些地区的政策规定，陪产假在遇到法定节假日时可以顺延。比如上海市的政策就明确指出，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。这意味着，如果陪产假期间包含了法定节假日，那么假期会相应延长，以确保男方有足够的时间陪伴产妇。

至于陪产假期间工资的计算，通常按照男方正常出勤应得的工资发给，也就是说，正常休陪产假是不扣工资的。这一点在上海市的政策中也有明确规定。

总结来说：

1. 陪产假的具体休假时间需根据您所在地区的政策来确定，很多地区要求一次性在女方产假期间休完。
2. 部分地区规定陪产假遇法定节假日可以顺延，以增加男方的陪伴时间。
3. 陪产假期间，男方的工资通常按照正常出勤应得工资发放，不会扣减。

为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。这样，您就能更清楚地了解陪产假的具体规定和享受方式了。