十级伤残私了8万是否亏了，不能一概而论，需要结合具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定赔偿标准角度
一次性伤残补助金：根据法律规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如果您的月工资较高，那么这部分补助金也会相应较高。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。但具体数额需参照您所在地区的规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资也会根据您的实际工资和停工留薪期的长短而有所不同。
医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。如果您在工伤治疗过程中产生了较多的医疗费用，这部分费用也应纳入考虑范围。
其他费用：还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况而定。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）： 假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为：\(7 \times X\)元。
二、私了协商情况角度
自愿、公平、平等原则：私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。如果协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，您有权向法院申请撤销协议。
维权成本考量：私了可以节省时间和精力，避免漫长的劳动仲裁和诉讼程序，以及可能产生的律师费、诉讼费等费用。如果您认为通过法律程序维权成本过高，那么可能会接受较低的私了赔偿。但这也需要您权衡利弊，确保自己的权益得到充分保障。
其他利益考量：企业可能承诺在私了后为您提供一些便利或其他补偿，这也是您在考虑私了赔偿时需要考虑的因素。例如，企业可能承诺为您提供更好的工作机会或晋升机会等。
三、综合判断与建议
计算法定赔偿总额：首先，根据您的本人工资和当地赔偿标准，计算出法定赔偿总额。这有助于您了解自己在法律上应获得的赔偿数额。
对比私了赔偿金额：将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比。如果私了赔偿金额能够覆盖法定赔偿总额，甚至更高，那么可以认为是相对合理的。但如果私了赔偿金额明显低于法定赔偿总额，那么您可能需要重新考虑是否接受私了协议。
考虑其他因素：除了赔偿金额外，您还需要考虑私了协议的具体条款、自己的实际情况以及企业的诚信度等因素。例如，如果私了协议中包含了对您不利的条款，或者企业存在不诚信的行为，那么您可能需要谨慎考虑是否接受私了协议。
建议：在签订私了协议前，您务必先了解自己的法定赔偿权益，并仔细阅读私了协议的具体条款。如果您对协议内容存在疑虑或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，您也可以考虑寻求其他法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。