当天辞职当天走是否合法，主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限：
- 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护其正常的生产经营秩序。
- 试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相对宽松，体现了对试用期内劳动者权益的保护。
若劳动者未按照上述规定的时间和方式通知用人单位就当天辞职当天走，通常会被视为违法解除劳动合同，可能需要承担因突然离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
二、特殊情形下的合法性
然而，在某些特殊情形下，当天辞职当天走可能是合法的：
- 用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患；
- 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资且无合理理由；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如加班无加班费；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
在这些情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。例如，如果用人单位存在拖欠工资等严重违法行为，劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位与劳动者协商一致：
- 如果用人单位同意员工当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则，即只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，即可达成有效协议。
三、实际操作中的建议
- 了解自己的权益和义务：劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和流程。这有助于你做出更明智的决策，并避免不必要的法律纠纷。
- 与用人单位积极沟通：如果可能的话，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。这有助于维护良好的劳动关系，并减少因突然离职而给双方带来的不便。
- 完成离职手续：即使双方同意当天离职，劳动者通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。
总结来说，当天辞职当天走的合法性取决于多种因素的综合考量。劳动者在做出决定前，应仔细分析自己的具体情况和用人单位的行为，以确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。