结论前置：自离并不意味着劳动者就放弃了工资，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。

详细分析：

1. 工资支付的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，用人单位都负有支付其应得工资的法定义务。因此，自离并不改变用人单位支付工资的法定义务。

2. 自离的定义与工资支付：

   • 自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已付出劳动的报酬请求权。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，这是劳动者的合法权益。

3. 可能扣除的费用：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，同时确保用人单位的合法权益不受侵害。

4. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

5. 权益维护途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

总结与建议： 自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在离职前应充分了解相关规定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。