退休后单位仍拖欠工资，您有权通过法律途径追讨，具体处理方式如下：

一、明确法律关系与责任主体

1. 劳动关系终止时间点
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已办理退休手续并领取养老金，则与原单位的劳动关系已依法终止，单位拖欠的工资属于普通债权债务纠纷，而非劳动争议。

2. 责任主体认定

   • 若单位仍具备独立法人资格（如未注销、未破产），可直接向单位追讨；
     
   • 若单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，可向其出资人、主管部门或清算义务人主张权利（《公司法司法解释二》第十八条）。

二、追讨工资的合法途径

1. 协商与催告

• 步骤：首先与单位协商，明确拖欠金额及支付期限，并保留书面记录（如微信、邮件、录音）；
  
• 催告函：若协商无果，可委托律师发送《律师函》，正式要求单位限期支付，并保留送达证据。

2. 劳动监察投诉（适用于劳动关系存续期间拖欠）

• 适用条件：若您虽已退休，但工资拖欠发生在退休前（即劳动关系存续期间），可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 流程：提交投诉书、身份证、劳动合同、工资条等证据，监察部门将调查并责令单位支付（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

3. 申请劳动仲裁（需谨慎选择）

• 争议焦点：若单位主张“退休后无需支付工资”（如误认为退休即终止所有待遇），可申请仲裁确认劳动关系终止时间及工资支付义务；
  
• 注意：若劳动关系已依法终止，仲裁委可能以“不属于劳动争议”为由不予受理，此时需直接起诉。

4. 直接向法院起诉

• 案由：以“追索劳动报酬纠纷”或“债权债务纠纷”提起民事诉讼；
  
• 证据清单：
  
  • 证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工作证等）；
    
  • 证明工资标准的证据（工资条、银行流水、单位承诺文件）；
    
  • 证明拖欠事实的证据（催告记录、单位确认欠薪的书面材料）。
    
• 诉讼请求：要求单位支付拖欠工资及逾期利息（《民法典》第五百七十七条）。

三、特殊情形处理

1. 单位已注销或破产

   • 若单位进入破产程序，您需在破产债权申报期限内向管理人申报债权（《企业破产法》第四十八条）；
     
   • 若单位无财产可供执行，可申请将单位出资人、股东列为被执行人（需证明存在抽逃出资、未清算等情形）。

2. 单位拒不执行判决

   • 获得生效判决后，可向法院申请强制执行，法院将查封、扣押、冻结单位财产（《民事诉讼法》第二百四十三条）；
     
   • 若单位法定代表人或负责人拒不配合，可对其采取罚款、拘留等措施（《民事诉讼法》第一百一十四条）。

四、建议与风险提示

1. 优先协商与催告：通过非诉方式解决成本最低，且能保留后续诉讼的证据；
   
2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
   
3. 避免过激行为：如拉横幅、堵门等，可能涉嫌违法，需通过合法途径维权。

若您需要进一步协助，如起草律师函、准备诉讼材料或代理案件，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细方案。