要成功仲裁加班费，劳动者需提供充分证据证明劳动关系、加班事实、加班工资计算基数，并注意证据的合法性、真实性和关联性。以下是从多个角度为你详细分析需要提供的证据：

一、证明劳动关系的证据

这是仲裁的基础，关键在于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

1. 劳动合同：这是最直接有效的证据，明确记载双方的基本信息、工作内容、工作时间和劳动报酬等，是证明劳动关系及约定工作时间的核心文件。例如，合同中可能明确规定了你的正常工作时间和加班工资的计算方式。
2. 工作证件：包括工作证、工牌、门禁卡等，印有劳动者信息和用人单位标识，直观证明劳动关系。比如，你的工作证上可能有公司的名称、你的姓名和职位等信息。
3. 工资支付记录：如银行工资流水和工资条，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，佐证经济往来和劳动关系。你可以提供近几个月的银行工资流水，上面会显示公司每月向你支付工资的记录。
4. 其他入职文件：如入职登记表、聘任书等，进一步证明劳动者的入职时间和岗位。这些文件通常会在你入职时由公司要求你填写或签署。

二、证明加班事实的证据

这是主张加班费的核心，需多角度收集证据以形成完整证据链。

1. 加班审批表：记录加班日期、时间段、原因等，经领导签字同意，是强有力的直接证据。如果公司有加班审批制度，你一定要保留好经领导签字的加班审批表。
2. 考勤记录：电子打卡、指纹考勤、纸质签到表等，反映劳动者出勤情况，特别是正常工作时间外的出勤记录。例如，你的电子打卡记录显示你在周末或晚上有打卡记录，这就可以作为你加班的证据之一。
3. 加班通知：用人单位通过邮件、内部通讯软件等发送的加班指令，明确加班安排。如果公司通过邮件通知你加班，你要保存好这些邮件。
4. 工作记录：工作日志、项目文档、手工书写的工作报告等，记载加班期间完成的工作任务和时间。比如，你加班完成了一个项目，可以提供项目文档或工作报告，上面记录了你的工作时间和完成的工作内容。
5. 同事证言：虽证明力相对较弱，但若有多个同事能相互印证，可增加可信度。你可以邀请同期加班的同事出具书面证词，证明你加班的情况。
6. 监控录像：若工作场所装有监控，且能清晰显示加班情况，也是有力证据。不过，获取监控录像可能需要通过合法途径，并且要注明来源。

三、证明加班工资计算基数的证据

准确计算加班费的关键在于确定计算基数。

1. 劳动合同：明确工资构成和基本工资数额，作为计算加班费的基础。如果合同中规定了你的基本工资和加班工资的计算基数，这将是你主张加班费的重要依据。
2. 工资条：详细列出工资各项构成，有助于确定加班工资的计算基数。工资条上通常会显示你的基本工资、绩效工资、加班费等项目，你可以根据工资条来计算你的加班费是否正确。
3. 薪酬制度：用人单位的正式文件，规定加班工资的计算方式和基数确定方法。如果公司有薪酬制度文件，你要保留好，以便在仲裁时作为证据使用。

四、其他辅助证据

1. 沟通记录：与用人单位就加班及加班费问题的聊天记录、通话录音等，辅助证明相关事实。比如，你和领导关于加班费的沟通记录，可以证明你曾经向公司主张过加班费。
2. 电子邮件：与加班相关的邮件往来，提供额外佐证。除了加班通知的邮件，其他与加班工作相关的邮件也可以作为证据。
3. 工资支付记录：特别关注工资构成中是否包含加班费项目，以证明单位是否已支付加班费。如果工资条上显示已经支付了加班费，但你认为支付金额不正确，你可以提供其他证据来证明你的主张。

五、证据准备与提交注意事项

1. 确保真实性完整性：所有证据应真实、完整、未经篡改。比如，考勤记录要保留原始记录，不要进行修改或删除。
2. 强调关联性：提供的证据应与加班费的仲裁请求直接相关。不要提供与加班费无关的证据，以免影响仲裁效率。
3. 按要求提交：按照仲裁机构的要求整理证据，附上清单和说明。证据清单要详细列出每一项证据的名称、来源、证明目的等信息。
4. 利用法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若关键证据由用人单位掌握，可要求其提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。比如，公司的考勤记录通常由公司掌握，你可以要求公司提供，如果公司拒绝提供，你可以在仲裁时说明情况。

如果你在准备证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。