您好，关于美团新职伤赔付标准以及获赔新职伤后是否还能获赔商业意外险的问题，我可以为您详细解答。

首先，新职伤，即新就业形态职业伤害保障，是国家为兜牢新就业形态人员的权益保障底线而设立的社会保障制度，它类似于传统的工伤保障。当外卖骑手等新就业形态劳动者在工作中遭遇职业伤害时，可以根据新职伤的相关规定获得相应的待遇赔付。

关于新职伤的赔付标准，它通常涵盖了医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个方面，具体赔付金额会根据劳动者的伤残程度、医疗费用支出等因素进行确定。不过，由于新职伤制度可能因地区和平台政策的不同而有所差异，因此具体的赔付标准需要参考当地人社部门或美团平台的相关规定。

接下来，关于获赔新职伤后是否还能获赔商业意外险的问题，这主要取决于商业意外险的保险合同条款。从您提供的案例中我们可以看到，尽管有些保险公司会在保险合同中设置“新职伤免赔”等格式条款，试图以劳动者已获得新职伤赔偿为由拒绝赔付商业意外险，但这类条款并不一定具有法律效力。

根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规的规定，提供格式条款的一方（即保险公司）必须采用合理方式向对方（即投保人）提示并说明免责内容，否则该条款对投保人不发生效力。在您提到的案例中，法院就认定保险公司未尽到提示和明确说明义务，因此“新职伤免赔”条款对劳动者不产生法律效力，劳动者有权同时获得新职伤和商业意外险的赔付。

因此，我的建议是：

1. 在遭遇职业伤害后，您应首先根据新职伤的相关规定申请赔付。
2. 同时，如果您还购买了商业意外险，且保险合同中未明确约定“新职伤免赔”等条款，或者该条款被法院认定为无效，那么您也有权向保险公司申请商业意外险的赔付。
3. 如果保险公司拒绝赔付，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。