上下班途中骑电动车摔伤，一般不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的情况
如果职工在上下班途中骑电动车因自身原因（如操作不当、注意力不集中、超速、逆行等）摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须是“非本人主要责任的交通事故”或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。单纯的个人摔倒，并未涉及与其他车辆或行人的碰撞，即不属于交通事故范畴，或者虽涉及交通事故但职工负主要责任，因此并不符合这一条件。
二、可以认定为工伤的情况
存在第三方责任：
- 如果职工在上下班途中骑电动车与他人发生交通事故，且经交警部门认定职工不负主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么这种情况就符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。
- 在此情况下，职工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在职工本人，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊天气或路况下的单方事故（存在争议，需具体分析）：
- 在某些极端天气条件下（如暴雨、暴雪、大风等），道路状况可能变得异常危险。如果职工在这些情况下为了按时到岗而不得不冒险骑行，并因此受伤，虽然这种情况较为罕见，且一般单方事故不构成工伤，但在法律上可能存在一定的争议空间。
- 要成功申请工伤认定，职工需要提供充分的证据证明其受伤与恶劣天气和路况有直接关联，并且这种关联是合理的、不可避免的，同时需证明自己不承担事故的主要责任。例如，因道路存在安全隐患（如路面坑洼未设警示标志）导致滑倒，且管理单位未尽到维护义务，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且证据要求较高。
三、合理时间与合理路线的考量
此外，申请工伤认定还需满足“合理时间”与“合理路线”的要求。合理时间包括正常的上下班时间以及加班加点的上下班时间；合理路线则需综合考虑职工的居住地址、工作地点以及平时的通行习惯等因素来确定。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。
总结与建议：
- 如果您在上下班途中骑电动车摔伤，首先判断摔伤的原因及责任归属。如果是因自身原因导致的摔伤，通常不能被认定为工伤。
- 如果是因非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，并且满足合理时间与合理路线的要求，那么您可以准备相关证据，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。