给私人干活死亡，责任承担问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否存在雇佣关系或承揽关系，以及是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在雇佣关系的情况
法律关系认定：
- 如果给私人干活是基于雇佣关系，即干活者受雇主的指挥和管理，从事雇主指定的工作，那么双方构成雇佣关系。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果干活者在干活过程中死亡，且死亡与干活行为有直接关联，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿数额需根据实际情况和当地标准来确定。
例外情况：
- 如果干活者自身存在重大过错，如故意违章操作等，可能会减轻或免除雇主的赔偿责任。
二、存在承揽关系的情况
法律关系认定：
- 如果给私人干活是基于承揽关系，即干活者按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么双方构成承揽关系。
责任承担：
- 在承揽关系中，承揽人（干活者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 选任过失：例如，雇主明知干活者不具备相应的资质或技能，仍然选择其进行工作，导致干活者死亡，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
三、其他可能的情况
第三人侵权：
- 如果干活者的死亡是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
不可抗力或意外事件：
- 如果干活者的死亡是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病）造成的，且雇主没有过错，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如工作合同、工资支付记录、现场照片、证人证言等，以证明双方的法律关系和干活者的死亡原因。
协商与调解：
- 在责任明确后，可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任承担问题需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。