您好，针对您提出的三方协议签了想换工作的问题，这是一个涉及就业协议（三方协议）解除及违约责任的问题，我会为您详细解答。

首先，三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确普通高等学校毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务达成的书面协议。它本质上属于一般民事合同，不属于劳动合同，因此，毕业生和用人单位签订就业协议书并不等同于双方建立了劳动关系。

当您已经签订了三方协议，但之后想要换工作时，这实际上涉及到单方解除就业协议的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 如果您想单方解除协议：

• 您需要仔细查看就业协议中是否约定了违约金条款。如果约定了违约金，并且该条款不违反法律、法规的禁止性、效力性规定，且是双方真实意愿下签订的，那么该条款对双方当事人具有法律效力。
• 如果您违反就业协议的约定，单方解除就业协议，根据协议中的违约金条款，您可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。
• 违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果未约定或约定不明确，法院可能会根据实际损失、合同履行情况、当事人的过错程度等因素来酌定违约金数额。

2. 如果您想避免或减少违约责任：

• 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解除协议。如果用人单位同意解除协议，并且不要求您支付违约金，那么您就可以避免违约责任。
• 如果用人单位不同意解除协议，或者要求您支付违约金，您可以考虑自己的实际情况和协议中的约定，权衡利弊后做出决定。如果您认为违约金过高，可以尝试与用人单位协商降低违约金数额，或者通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

• 如果用人单位存在违约行为，如擅自解除就业协议、未按照协议约定提供工作条件等，您也可以主张用人单位赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

建议：

• 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的约定。确保自己完全理解并同意协议中的所有内容。
• 如果您对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以向学校就业指导中心或法律专业人士咨询，以获取更准确的解答和建议。
• 在决定换工作前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，避免因为一时冲动而做出错误的决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。