病假可以休多久，主要取决于职工的实际工作年限及在本单位的工作年限，并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定具体的医疗期时长。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假时长（即医疗期）依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，病假为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，病假为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，病假为24个月。

二、病假时间计算方式

病假的累计计算方式如下，以确保职工在医疗期内得到充分的休息和治疗：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊疾病情况下的病假延长

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若职工在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了对患有严重疾病职工的特别关怀和保护。

四、病假期间待遇

职工在病假期间，企业有责任保障其合法权益，具体表现为支付病假工资或疾病救济费。这些费用的具体数额通常根据职工的连续工龄、劳动合同以及集体合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间能够获得一定的经济支持，以减轻其生活负担。

五、举例说明

• 小李：实际工作年限为5年，在现单位工作3年，根据规定，他的医疗期为3个月。
• 老张：实际工作年限为15年，在现单位工作12年，根据规定，他的医疗期为12个月。

六、法律保障与建议

在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同关系，这是法律对职工权益的重要保障。如果企业违反规定解除劳动合同，职工有权依法维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在病假期间，及时了解并确认自己的病假工资或疾病救济费是否按照法律规定发放，如有疑问或发现权益受损，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，病假时长及待遇的确定涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及特定疾病情况等。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间的合法权益得到充分保障。