当被厂里面辞退时，工资的计算及赔偿事宜需根据具体情况来确定，以下从多个角度为你详细解析：
一、工资计算基础
正常出勤工资
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
- 计算公式：\( \text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} \)，其中，\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \)（通常为21.75天/月）。
- 示例：若月工资为6000元，实际工作15天，则日工资约为275.86元（\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \)），应发工资为4137.9元（\( 275.86 \times 15 = 4137.9 \)）。
加班工资
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退
- 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退
- 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，经济补偿金为15000元（\( 6000 \times 2.5 = 15000 \)），若为违法辞退，则赔偿金为30000元。
协商一致辞退
- 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、特殊情况处理
试用期辞退
- 若证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿金，但需确保程序合法（如明确录用条件、提供考核证据）。
严重违纪辞退
- 用人单位需提供充分证据证明违纪事实及制度依据，制度需经民主程序制定并公示。
未及时支付工资的法律后果
- 劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
五、维权建议
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，这些都是维权的重要依据。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
- 法律援助：经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。
六、注意事项
- 工资结算时间：离职时应一次性结清工资，不得拖延。
- 社保公积金：确认用人单位已缴纳至离职当月。
- 竞业限制：若签订相关协议，注意履行义务并主张补偿。
综上所述，被厂里面辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。