离休干部的界定主要依据其参加革命工作的时间、工作性质以及相关政策规定。以下是对离休干部界定的详细解释：
一、离休干部的基本概念
离休干部是指新中国成立前，参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的，以及从事地下革命工作的老干部。当这些干部达到离职休养年龄时，实行离职休养的制度。
二、离休干部的具体范围
根据相关政策规定，离休干部主要包括以下几类：
- 1949年9月30日前，参加中国共产党所领导的革命军队的干部。
- 在解放区参加革命并脱产享受供给制待遇的干部。供给制是革命战争时期和解放初期，对部分工作人员实行免费供给生活必需品的一种分配制度。
- 建国前在敌占区从事地下革命工作的干部。这些干部在隐蔽战线上为革命事业做出了重要贡献。
- 在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可享受离休待遇。这是对特定历史时期和地区干部的特殊照顾。
三、离休干部参加革命工作时间的划分
为了更准确地界定离休干部，政策还对其参加革命工作的时间进行了详细划分：
- 红军时期：1937年7月6日前。
- 抗战前期：1937年7月7日至1942年12月31日。
- 抗战后期：1943年1月1日至1945年9月2日。
- 解放战争时期：1945年9月3日至1949年9月30日。
四、离休干部与退休干部的区别
- 对象不同：离休干部主要针对的是新中国成立前参加革命工作的老干部，而退休干部则包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员等。
- 待遇标准不同：离休干部退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就像上班一样。而退休干部则主要享受养老保险待遇。
- 参加工作时间不同：离休干部是在1949年以前参加工作的，而退休干部则是在这个时间之后参加工作的。
五、政策依据
离休干部的界定主要依据国发〔1982〕62号和劳人老〔1982〕10号等文件规定。这些文件明确了离休干部的范围、待遇标准以及参加革命工作时间的划分等关键问题。
综上所述，离休干部的界定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑其参加革命工作的时间、工作性质以及相关政策规定等多个因素。希望以上解释能够帮助您更清晰地理解离休干部的界定标准。