上班期间中风是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助您更好地理解相关法律权益和可能的赔偿途径。

一、可能认定为工伤并获得赔偿的情形

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工中风是否属于工伤的关键标准。若中风虽未直接导致死亡，但后续治疗过程中因病情恶化在48小时内死亡，也可能被视同工伤。

2. 赔偿内容与标准：

   • 若符合上述视同工伤的条件，职工或其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
     • 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若中风导致伤残，职工还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3. 单位责任：

   • 若单位已为员工购买工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若单位未为员工购买工伤保险，则需自行承担全部的工伤保险待遇支付责任。

二、未认定为工伤但享有其他保障的情形

1. 非工伤的医疗期待遇：

   • 如果中风并未导致48小时内死亡，且不符合工伤认定条件，通常不被视为工伤。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工仍享有医疗期待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2. 基本医疗保险待遇：

   • 无论是否认定为工伤，职工均可享受基本的医疗保险待遇，用于报销医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

3. 人道主义补偿：

   • 出于人道主义精神，单位也可能考虑给予员工一定的经济补偿，具体金额和方式由单位自行决定。这并非法定义务，但有助于维护良好的劳动关系和单位形象。

三、单位存在过错的赔偿责任

• 若单位因工作环境恶劣、劳动强度过大、未提供必要的安全生产条件或未进行健康检查等因素对中风的发生存在过错，且能证明这种过错与中风有直接的因果关系，单位则需承担相应的侵权赔偿责任。此时，职工可通过民事诉讼途径要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：

   • 在遇到上班期间中风的情况时，建议职工或其家属及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
   • 若符合工伤认定条件，应尽快向当地社保部门提交工伤认定申请，以便及时获得赔偿。

2. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，保留好相关的医疗记录、工作证明、劳动合同等证据材料至关重要。这些证据将有助于证明中风与工作的关系以及单位的过错情况。

3. 关注单位责任：

   • 职工应关注单位是否为自己购买了工伤保险和医疗保险等社会保险。若单位未依法缴纳社会保险，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，上班期间中风能否获得赔偿及赔偿的具体金额和方式取决于中风的性质、后果以及是否与工作有关。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。