您好，关于您提出的“月休2天是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。这是劳动者的重要权益之一。

接下来，我们来看相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)的规定，劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，并且每周至少应保证1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“月休2天”的情况，如果这2天休息是均匀分布在一个月中的，且每周都至少保证了1天的休息时间（例如，一个月4周，每周休息0.5天但累计为2天，但这种情况实际上并不符合常规理解，因为通常休息日是按整天计算的），但更常见且符合常规理解的是，月休2天可能意味着在某些周中劳动者没有休息日，或者休息日远少于标准工时制度下的要求。如果劳动者在某些周中无法保证至少1天的休息时间，那么这种“月休2天”的安排就可能涉嫌违法。

另外，虽然企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以经人力资源社会保障行政部门审批后实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但即便如此，企业也需要在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。

因此，一般情况下，如果“月休2天”的安排导致劳动者在某些周中无法保证至少1天的休息时间，那么这种安排是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定安排休息时间，并保障其休息休假的权益。

如果您在实际工作中遇到了类似的问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。