结论前置：工作期间脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。下面我将从不同角度详细分析这一问题。

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：假设员工在上班期间，因工作紧张或劳累过度等原因突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，那么这种情况无论是否与工作直接相关，均视同工伤。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：如果员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么这种情况应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 如果脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时”的时间限制。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 如果员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），那么这种情况一般不能认定为工伤。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

2. 注意事项：

   • 及时申请：职工或其近亲属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
   • 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
   • 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

四、赔偿金额及支付方式

• 如果被认定为工伤，赔偿金额需根据具体的伤残等级来确定。赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
• 如单位未缴纳工伤保险，则相关费用需由单位自行承担。

综上所述，工作期间脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。