关于被离职公司需要赔偿多少月工资的问题，这主要取决于离职的具体情形以及劳动者的工作年限、月工资水平等因素。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿月数及计算方式：

1. 用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足6个月按0.5个月计算，6个月至1年按1个月计算，以此类推）
   • 示例：若您在公司工作了2年8个月，月工资为5000元，则应得经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 高收入劳动者的特殊情况

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（或按实际工作年限，每满一年支付两个月工资计算）

4. 劳动者因用人单位过错主动离职

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致您主动离职的，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同一般情况下的合法解除劳动合同。

5. 无需支付赔偿的情况

   • 如果您主动离职，且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。

额外建议：

• 在处理离职赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职赔偿的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。