您好，关于年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但这里有一个重要的例外情况，即“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。这意味着，在特殊情况下，如果单位因为生产或工作的需要，确实无法在同一年度内安排员工休年假，那么经过员工的同意，是可以跨年度安排年假的。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也明确指出：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”这一条款进一步强调了跨年度安排年假需要征得员工本人的同意。

因此，年假在一般情况下是不可以跨年休的，但在单位因生产、工作特点确有必要，并且征得员工本人同意的情况下，是可以跨1个年度安排年假的。

如果您所在单位有跨年度安排年假的计划，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的安排和政策，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与单位协商年假的安排方式，以达到双方都满意的结果。