关于学徒工资1500元是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断1500元是否合法，首先需要查看你所在地区的最低工资标准。
   • 如果1500元高于或等于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资在法律上是合法的。
   • 如果1500元低于你所在地区的最低工资标准，那么这份工资就是违法的，用人单位需要补足差额。

2. 学徒合同或协议角度：

   • 学徒与用人单位之间通常会签订学徒合同或协议，其中会明确约定工资待遇等条款。
   • 如果合同或协议中明确约定了工资为1500元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这份工资就是合法的。
   • 如果合同或协议中的工资条款存在违法情形（如低于最低工资标准），那么该条款无效，用人单位需要按照法律规定支付工资。

3. 特殊行业或地区规定角度：

   • 某些特殊行业或地区可能有关于学徒工资的特别规定。例如，某些行业可能规定学徒期间工资可以低于正式员工，但不得低于一定比例或金额。
   • 如果存在这样的特别规定，且1500元符合该规定，那么这份工资就是合法的。
   • 如果不存在这样的特别规定，或者1500元违反了该规定，那么这份工资的合法性就需要根据其他法律法规进行判断。

建议：

• 如果你对学徒工资的合法性存在疑问，首先可以查看你所在地区的最低工资标准，并对比你的工资是否达到或超过该标准。
• 其次，你可以仔细阅读你的学徒合同或协议，了解其中关于工资待遇的条款。
• 如果发现工资低于最低工资标准或合同条款存在违法情形，你可以与用人单位进行协商，要求补足差额或修改合同条款。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：学徒工资1500元是否合法，取决于你所在地区的最低工资标准、学徒合同或协议的约定以及特殊行业或地区的规定。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。