女职工在生育时享受的产假天数，主要由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》奠定基础，同时各地方可能根据实际情况通过人口与计划生育条例进行适当延长。具体天数需参照所在省份的相关规定，但一般来说，基础产假天数为98天。以下是对产假天数的详细解析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体细分如下：

1. 产前休假：产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前有足够的休息时间，准备迎接新生命的到来。

2. 难产增加产假：如遇难产情况，产假将额外增加15天。难产可能给女职工带来更大的身体负担，因此需要更多的休息时间来恢复。

3. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假将再增加15天。多胞胎生育对女职工的身体消耗更大，因此需要更多的产假来照顾自己和新生儿。

4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产对女职工的身体和心理都会造成一定影响，因此需要适当的产假来恢复。

二、地方层面延长规定

在国家基本规定的基础上，各地方依据《人口与计划生育法》的精神，纷纷出台相应的人口与计划生育条例，对产假天数进行进一步延长。以下列举几个典型城市的延长规定：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天。

2. 上海市：符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假60天，即上海市女职工正常生育也可享受158天产假。

3. 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80日的奖励假，故广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假政策存在地域性差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。

2. 合理规划产假：在了解产假天数后，女职工应合理规划产假期间的生活和工作安排，确保自己能够充分休息和恢复身体，同时照顾好新生儿。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定给予女职工产假或产假期间的福利待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在生育时享受的产假天数由国家基础规定和各地方政府的延长政策共同决定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。