员工受伤在家养病期间，工资支付需根据受伤性质及法律规定分情况处理，具体如下：
若员工受伤属于工伤
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算标准：以员工受伤前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
- 特殊情形：若员工因工伤导致生活不能自理，单位还需承担护理费用（需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级）。
若员工受伤属于非工伤（如自身疾病或意外）
此时工资支付需依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规处理：
- 医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月）。
- 工资支付标准：医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
- 不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按合同约定工资的特定比例支付）；
- 若合同或规章制度有更高约定，从其约定。
- 医疗期满后处理：若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
若单位未依法支付工资
员工可通过以下途径维权：
- 协商：与单位沟通，要求按法律规定补发工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在1年内提出）；
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
温馨提示：若员工受伤性质存疑（如是否属于工伤），建议尽快收集证据（如医疗记录、事故证明等）并咨询专业律师，以便准确主张权益。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我提问。