关于“幼师过了40岁是否会被辞退”的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是涉及到多个方面的法律规定和实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定幼师过了40岁就必须被辞退。相反，我国有相关法律法规来保障劳动者的合法权益，包括超龄劳动者的权益。例如，人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这意味着，即使幼师过了40岁，甚至达到法定退休年龄，只要他们仍然受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当受到法律的保护。

其次，从实际情况来看，幼师是否会被辞退更多地取决于其工作表现、专业能力、资格证书以及幼儿园的用人需求等因素。例如，如果幼师在工作中表现出色，专业能力强，且持有有效的幼儿园教师资格证书，那么他们被辞退的可能性就会相对较小。相反，如果幼师在工作中存在严重问题，或者无法满足幼儿园的用人需求，那么他们可能会面临被辞退的风险。

此外，我还注意到格尔木市人民政府网站上的一个回复，它提到了关于幼儿园保教人员因未取得相关资格证书而解除劳动合同的情况。这进一步说明了，幼师是否会被辞退与是否持有有效的资格证书密切相关。因此，我建议幼师们要时刻关注自己的资格证书情况，确保自己具备从事幼儿教育工作的合法资质。

综上所述，幼师过了40岁并不一定会被辞退。他们是否会被辞退取决于多个因素，包括法律保障、工作表现、专业能力、资格证书以及幼儿园的用人需求等。因此，我建议幼师们要不断提升自己的专业素养和工作能力，同时关注相关法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到保障。