结论：拉不到存款本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的合法理由，但具体是否会被辞退还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作任务、业绩考核以及辞退条件的具体约定。如果合同中明确规定了存款任务作为考核指标，并且未达到该指标可以作为辞退的理由，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可能有权辞退您。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了存款任务与辞退的关系，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对您具有约束力。

2. 业绩考核的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了存款任务作为考核指标，也需要考虑该指标的合理性。如果存款任务过高，明显超出您的能力范围或市场平均水平，那么该指标可能被视为不合理，用人单位不能仅凭此辞退您。
   • 此外，用人单位在设定业绩考核指标时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核过程的透明度和公正性。

3. 辞退的法定程序：

   • 如果用人单位决定辞退您，必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知、支付经济补偿金（如果符合法定条件）、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际情况的考量：

   • 除了上述法律因素外，还需要考虑实际情况。例如，您是否确实努力尝试完成存款任务、是否存在其他客观原因导致无法完成任务、用人单位是否提供了必要的支持和资源等。这些因素都可能影响用人单位的最终决定以及法律后果的承担。

建议：

• 如果您面临被辞退的风险，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。