您好，关于您提出的“试用期是否可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一是连续工作一年（12个月）以上。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使您先后在不同的用人单位工作，只要未曾间断，且累计工作时间达到一年以上，也具备享受带薪年休假的资格。

对于您的情况，如果您在入职新公司前，已经在其他单位连续工作超过12个月，且中间没有间断，那么您在新公司的试用期期间，理论上是可以享受带薪年休假的。但具体能否休假，还需要看您新公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有相关约定。

另外，即使您满足连续工作一年以上的条件，也存在一些特殊情况可能导致您不能享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况主要包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

至于年假天数的计算，如果您满足享受带薪年休假的条件，那么年假天数将根据您累计的工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，如果您在试用期内被辞退，且您已经满足了享受带薪年休假的条件但尚未休假，那么根据相关法律法规，您有权要求公司按照您实际工作天数折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。