当您的劳动合同到期后一直没续签，但您仍在继续上班时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况在法律上被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：

一、了解您的法律权益

1. 原合同条款继续有效：即使合同到期未续签，只要您继续上班且用人单位没有提出异议，原劳动合同中的各项条款，如工资、工作时间、福利待遇等，依然对您和用人单位具有法律约束力。

2. 双倍工资权益：从合同到期后的第二个月起，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。这一权益最长可主张11个月，是法律对您权益的一种保护。

3. 经济补偿权益：如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件来续签合同，您有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、具体应对措施

1. 主动与用人单位沟通：

   • 时机选择：建议您选择一个合适的时机，如发薪日前后或工作相对不繁忙的时候，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 沟通内容：明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并就工资待遇、工作岗位、工作时间等条款进行协商，看是否需要调整。

2. 保留相关证据：

   • 重要性：在合同到期未续签期间，您应妥善保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务分配单、工资支付记录等。
   • 用途：这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交您所保留的劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、加强法律法规了解

我建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这样您就能更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，您能够依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动合同到期未续签但您仍在继续工作的情况下，您的权益依然受到法律保护。我建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到权益受损的情况，您应及时通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。