面对工伤后老板不跟你谈工伤赔偿的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及进行工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，你需要确认与老板之间存在劳动关系。如果未签订书面劳动合同，可以收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，你应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定。这是后续维权的基础。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将有助于你明确应获得的赔偿金额。

3. 尝试与老板协商或寻求第三方调解

   • 主动协商：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其工伤认定的结果、劳动能力鉴定结论以及法律规定的赔偿项目，争取通过沟通达成共识。协商过程中，建议保留相关记录作为证据。
   • 第三方调解：如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出申请，利用这些组织的公正性和专业性进行调解，促使双方达成赔偿协议。

4. 采取法律途径解决

   • 申请劳动仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板不履行赔偿义务时，你可以向人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序，提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如有需要，可进行二审以获得终审判决。

5. 申请强制执行

   • 如果老板仍拒不赔偿，你可以凭生效的仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：全程保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及当地工伤保险实施办法，明确自己应享有的工伤待遇和赔偿项目。这将有助于你在与老板协商或采取法律途径时更加有理有据。
• 保持冷静理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达，以事实为依据，清晰阐述自己的诉求和立场。

示例说明： 假设你因工作受伤，但老板拒绝赔偿。你首先收集了工资支付凭证、工作证等证据确认了劳动关系，并申请了工伤认定和劳动能力鉴定。鉴定结果显示你为十级伤残。随后，你尝试与老板协商赔偿事宜，但老板拒绝沟通。于是，你向劳动争议调解委员会申请调解，但仍未达成协议。最后，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了满意的裁决结果。如果老板仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。