针对您提出的“工伤8级伤残鉴定标准赔偿多少钱”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算问题，并非一个固定的数字。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：
一、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：根据《工伤保险条例》，8级伤残员工可获得11个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 示例：假设员工月工资为6000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 11个月 = 66000元。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 支付前提：这两项待遇通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；而另一些地区则可能采用固定金额，如江苏省规定分别为8万元和3.5万元。
三、工伤医疗待遇
- 内容：包括治疗工伤所需的医疗费用（如医药费、住院费等）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 支付主体：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 金额确定：根据实际发生的费用及当地规定的标准来确定。例如，住院伙食补助费可能按天计算，交通食宿费则按实际合理支出报销。
四、停工留薪期工资福利待遇
- 内容：员工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
- 支付主体：所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 职工原来的工资福利待遇 × 停工留薪月数。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。
五、生活护理费
- 支付条件：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工。
- 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
六、实际操作建议
- 咨询当地社保机构或专业律师：由于赔偿标准存在地域差异，且涉及多个因素的综合计算，因此建议您咨询当地社保机构或专业律师，了解具体政策规定和计算方式。
- 保留好所有与工伤相关的证据和资料：如医疗记录、费用票据、工资单等，这些将是您申请工伤赔偿的重要依据。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保您的权益得到及时保障。
综上所述，工伤8级伤残鉴定的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。为了获得准确的赔偿金额，建议您根据上述信息，结合自身实际情况，咨询当地社保机构或专业律师进行具体计算和申请。