在职员工死亡后，其家属或法定继承人确实可以依法领取多项款项和福利，这些款项和福利的具体内容和标准会依据死亡原因（因工或非因工）、参保情况以及地区政策等因素有所不同。以下是对这些款项和福利的详细解析：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划转部分及其利息）可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 丧葬补助金

   • 无论因工还是非因工死亡，家属通常都可以领取丧葬补助金。
   • 因工死亡的，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 非因工死亡的，标准可能因地区而异，一般为3个月的企业职工平均工资或当地规定的标准。

3. 一次性抚恤金/一次性工亡补助金

   • 因工死亡的，近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 非因工死亡的，家属可能领取一次性救济金或抚恤金，标准各地有所不同，可能与职工的工资、工作年限等因素有关。

4. 供养亲属抚恤金

   • 针对因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不超过死亡员工生前的工资。
   • 非因工死亡的，部分地区也提供供养直系亲属生活困难补助，按月发放。

二、住房公积金

• 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取，需提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理。

三、企业福利及补偿

1. 企业年金

   • 如果员工参加了企业年金计划，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 慰问金

   • 部分企业出于人道主义关怀，可能会向死亡员工的家属发放慰问金，具体标准和方式由企业自行决定。

四、操作指南

1. 及时联系单位

   • 家属应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。

2. 准备相关证明材料

   • 包括死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明、继承公证书等，以顺利办理各项款项的领取手续。

3. 关注政策更新

   • 注意关注地区政策和单位规定的更新，确保自身权益得到充分保障。

4. 咨询专业人士

   • 在处理过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的社保部门、人力资源和社会保障局或专业律师。

综上所述，在职员工死亡后，其家属或法定继承人可以依法领取多项款项和福利。为了确保权益得到充分保障，建议家属及时与单位联系并咨询相关部门和专业人士。