您好，关于超60岁工伤的最新认定问题，这确实是一个随着人口老龄化而日益凸显的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、当前法律框架下的工伤认定

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。这一原则同样适用于超龄劳动者，但前提是这些劳动者未依法享受养老保险待遇或领取退休金。

2. 特殊规定：

   • 对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一点在最高人民法院的相关答复中得到了明确。

3. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 如果超龄劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的用工争议通常按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，工伤认定的适用可能会受到一定限制。

二、案例分析

以赵某的案例为例，他作为某公司聘用的清洁工，在工作时间内发生交通事故受伤。尽管公司不认可与赵某存在劳动关系，也不认可其为工伤，但长沙市人社局根据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关答复，认定赵某的受伤情形符合工伤认定条件，并作出了《认定工伤决定书》。这一案例充分说明了，在特定情形下，即使超龄劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，也有可能被认定为工伤。

三、未来法律趋势

1. 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台：

   • 为了全面保障超法定退休年龄劳动者的合法权益，人社部等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于2026年7月1日起正式实施。其中明确规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

2. 工伤保障的强制化：

   • 新规要求用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，这解决了过去超龄劳动者因被认定为“劳务关系”而无法参保的难题。未来，超龄劳动者在工伤保障方面将享有与年轻劳动者同等的权益。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应主动加强对劳动法律法规及新规的学习与适用，规范用工管理，完善协议签订，强化安全保障，并依法履行报酬支付与工伤参保义务。这有助于降低用工风险，构建和谐稳定的用工关系。

2. 对超龄劳动者的建议：

   • 超龄劳动者应增强法治意识与证据意识，在提供劳动过程中妥善留存用工、报酬、考勤等相关凭证。这样，在发生工伤等争议时，他们能够更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，超60岁工伤的认定问题在法律框架下有着明确的规定和趋势。随着新规的出台和实施，超龄劳动者的工伤保障将得到更加全面和有力的保障。如果您或您身边的超龄劳动者在工作中受伤，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。