关于民办辅导员是否会被辞退的问题，这主要取决于多个因素，包括学校的管理规定、辅导员的工作表现以及合同条款等。以下是我为您详细分析的情况：
首先，从法律法规的角度来看，民办学校在聘任和解聘教师（包括辅导员）时，必须遵守国家的相关规定。如果民办学校违反国家规定进行聘任或解聘，将会受到教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门的处罚，这些处罚包括责令限期改正、警告、没收违法所得、责令停止招生、吊销办学许可证等，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。但这并不意味着民办辅导员就一定不会被辞退，而是说辞退必须依法进行。
其次，从民办学校的管理实践来看，民办高校辅导员的稳定性通常不如公办高校。公办高校的辅导员往往带有编制，工作相对稳定。而民办高校则通常通过签订合同来聘任辅导员，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作业绩和指标等。如果辅导员未能达到合同中规定的工作要求或指标，或者存在严重违反学校规定的行为，学校有权根据合同条款进行辞退。
此外，民办高校辅导员的工作待遇和压力也可能影响其稳定性。由于民办高校大多是企业办学，需要盈利，因此辅导员的待遇可能不如公办高校。同时，一些民办高校还可能要求辅导员承担销售或招生等额外任务，这增加了辅导员的工作压力。如果辅导员无法承受这些压力或无法完成额外任务，也可能面临被辞退的风险。
综合建议：
了解合同条款：在签订聘任合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及学校对辅导员的工作要求和指标等。
提升工作能力：努力提升自己的工作能力和业绩，以满足学校的要求和期望。这包括加强与学生沟通、组织活动、处理学生问题等方面的能力。
关注学校动态：密切关注学校的动态和政策变化，及时调整自己的工作策略和方法，以适应学校的发展需求。
考虑个人发展：如果经济压力较大且多次尝试考取公办学校辅导员未果，可以考虑先在民办高校锻炼熟悉工作。但如果家庭支持且不着急工作，可以继续努力考取公办学校辅导员编制。
总之，民办辅导员是否会被辞退取决于多个因素，包括法律法规、学校管理规定、工作表现以及合同条款等。作为辅导员，应该了解自己的权利和义务，努力提升工作能力，并密切关注学校的动态和政策变化。