关于本市搬迁员工不去是否有赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。 以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 明确约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，这构成了单方面变更劳动合同的重要内容。在这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 模糊约定或未约定：如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。

2. 搬迁的合理性及影响：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
   • 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。

3. 公司是否采取合理弥补措施：

   • 如果公司搬迁对员工的工作、生活影响较小，例如搬迁距离短、通勤时间增加不多，并且公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车接送等），使员工能够继续履行劳动合同时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，公司通常无需支付经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工小张在某公司工作了5年，劳动合同中明确约定了工作地点为A区。现公司决定搬迁至B区，且B区距离A区较远，通勤时间大幅增加。公司未提供任何通勤便利或补偿措施。在此情况下，小张拒绝前往新工作地点，公司应支付小张5个月工资作为经济补偿。

建议：

• 在面临公司搬迁的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己的工作、生活影响程度。
• 如果认为搬迁对自己造成了实质性重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施，员工可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或寻求其他解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：本市搬迁员工不去是否有赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性及影响、公司是否采取合理弥补措施以及是否存在违法解除劳动合同的情况。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。