结论前置：餐饮行业员工每日工作12小时，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。具体是否合法，需根据企业是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班及补偿的相关规定来判断。

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，餐饮行业的劳动者原则上每日工作时间不得超过8小时。若餐饮企业普遍要求员工每日固定工作12小时，且未安排合理的休息时间，也未经法定程序延长工时，则明显违反了上述法律规定，属于不合法行为。

举例说明：假设某餐饮企业规定所有员工每日必须工作12小时，且未提供任何加班费或调休补偿，这种安排就违反了劳动法的规定，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下每日工作12小时是不合法的，但在特定条件下，这种安排可能被视为合法。这主要涉及到不定时工作制或综合计算工时工作制，以及加班并支付相应报酬的情况。

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 根据相关规定，因生产特点不能实行标准工时制的企业，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
   • 餐饮行业因其经营特性，如营业时间长、客流量高峰时段集中等，部分岗位难以执行标准工时制度。若企业依法申请并获得审批，且在一定周期内合理安排工作时间和休息时间，即使偶尔出现单日工作12小时的情况，也可能被视为合法。但用人单位必须保障劳动者的休息权利和身体健康。

2. 加班并支付相应报酬：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，第四十四条规定了加班费的支付标准。
   • 若餐饮企业因临时业务需求（如大型活动、特殊订单等）与员工协商一致后安排加班至12小时，并按照法律规定支付相应的加班报酬，则此情况下的12小时工作时间在法律上是允许的。然而，这种加班安排不应成为常态，以免对员工的身体健康和正常生活造成不利影响。

举例说明：某餐饮企业因举办大型宴会，需要员工加班至12小时。企业事先与员工进行了协商，并同意支付加班费。在这种情况下，员工的工作时间虽然超过了8小时，但由于是临时性的加班安排，且企业支付了加班费，因此这种安排是合法的。

三、劳动者的权益保护

无论餐饮企业的工作时间安排是否合法，劳动者都有权要求用人单位合理安排工作时间，确保休息权利。对于超时工作的情况，劳动者可向用人单位提出异议，要求调整工作时间或支付加班费；也可向劳动行政部门投诉，寻求法律保护。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排工作时间时，应充分考虑员工的身体健康和正常生活需求，避免过度加班。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。在面对超时工作的情况时，应勇敢站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，餐饮行业工作时间12小时在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能合法。无论何种情况，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。