“N+1”赔偿的计算方式主要取决于劳动者的工作年限（N）以及月工资水平，其具体构成和计算方法如下：

一、“N+1”赔偿的基本构成

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，以年为单位进行计算。工作年限刚好满一年的，N为1；满两年的，N为2，依此类推。对于不满6个月的，按0.5计算；满6个月但不满1年的，按1计算。
   • 示例：若工作年限为3年6个月，则N等于3.5（3年+0.5年）。

2. “1”的含义：

   • “1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的金额通常按照劳动者最后一个月的月工资或终止/解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。

3. 赔偿总额的计算：

   • 赔偿总额 =（N×月工资）+ 代通知金（一个月工资）。
   • 示例：以工作年限3年6个月、月工资6500元为例，赔偿总额 =（3.5×6500）+ 6500 = 29250元。

二、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿方式主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同的情况，具体包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、特殊注意事项

1. 月工资的确定：

   • 月工资的计算应当以员工在终止或解除劳动合同前12个月的平均工资为基础。
   • 如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资的数额应以当地平均工资的三倍为限。

2. 违法解除合同的后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付双倍赔偿金（即2N）或其他相应的法律责任，而非“N+1”赔偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，由于“N+1”赔偿涉及具体的法律条款和计算细节，我建议你：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解当地政策：不同地区的平均工资标准可能有所不同，这会影响到月工资的计算和赔偿总额的确定。
• 及时咨询：如果你对赔偿计算或适用条件有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：“N+1”赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时的一种经济赔偿方式，其具体金额取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的平均工资标准。在实际应用中，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿的合法性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。