私营企业婚假三天是合法的，但具体天数还需结合地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面的基本规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关法律法规，职工本人结婚时，单位应酌情给予一至三天的婚假。这一规定同样适用于私营企业员工，构成了婚假的基础框架。因此，私营企业给予员工三天婚假是符合国家层面基本规定的。
二、地方层面的延长规定
虽然国家层面规定了婚假的基本天数，但各地在实际执行中，往往会根据本地实际情况对婚假天数进行延长。例如，有些地区可能规定婚假为十天、十五天甚至更长。这些延长规定通常体现在地方的人口与计划生育条例或相关办法中。因此，私营企业员工具体能享受多少天婚假，还需结合所在地区的具体规定来确定。
三、特殊情况下的婚假规定
晚婚情况：虽然部分地区曾有晚婚假的政策，但目前已逐渐取消。具体是否享有晚婚假，需参照当地最新的人口与计划生育条例或办法确认。不过，即使存在晚婚假，也通常是在基础婚假的基础上额外增加的，不影响基础婚假的天数。
异地工作：如果结婚时男女双方不在一地工作，私营企业可以根据路程远近，另给予路程假，以便双方能够顺利完成婚礼安排。
再婚情况：再婚的员工同样享有法定婚假权利，不受婚姻次数限制。但同样，具体天数需结合地方政策来确定。
四、婚假期间的工资待遇
在婚假期间，私营企业应当依法支付员工的工资，确保员工的合法权益不受损害。这是对员工婚姻生活的尊重与支持，也是企业应尽的社会责任。
五、建议与总结
查阅地方政策：由于婚假天数可能因地区而异，建议私营企业员工在申请婚假前，先查阅所在地区的劳动法规或相关政策，以获取最准确的信息。
咨询企业人事部门：如果员工对婚假天数有疑问或需要进一步了解相关政策，可以直接咨询企业的人事部门或相关负责人。
依法享受婚假：在了解清楚相关政策后，员工应依法享受婚假，确保自己的权益得到充分保障。同时，企业也应依法执行婚假相关政策，维护良好的劳动关系。
综上所述，私营企业婚假三天是合法的，但具体天数还需结合地方政策来确定。如果你对婚假天数或相关政策有进一步疑问，可以直接向我咨询。