结论：面对辞工不批的情况，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合自身实际情况，采取合法、合理的措施来维护自己的权益。无论是提前通知辞职还是即时辞职，劳动者都有权依法解除劳动合同，并要求公司办理相关离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律赋予的辞职权利

1. 提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
   • 例如，如果你是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么你现在就应该向公司提交书面辞职申请，并明确离职日期为一个月后。

2. 即时辞职：

   • 在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
   • 例如，如果公司长期拖欠你的工资，或者未为你缴纳社会保险费，那么你有权立即辞职，并要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险费。

二、具体操作步骤

1. 提交书面辞职申请：

   • 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
   • 确保递交给公司的相关负责人，并保留递交申请的证据，如快递单、签收记录或电子邮件发送记录等。

2. 等待与协商：

   • 在法定通知期内继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商，解决可能存在的问题。
   • 提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。如果公司确实存在困难，你可以考虑适当延长离职时间，但不应无限期拖延。

3. 收集证据（特别是即时辞职时）：

   • 收集公司违法违规行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 要求办理离职手续：

   • 通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。如果公司拒绝办理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 寻求法律帮助：

   • 若公司拒绝批准辞职或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
   • 如劳动监察部门未能解决问题，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和材料，以证明自己的合法权益受到了侵害。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。通过合法、合理的方式解决问题，更有可能得到满意的结果。

2. 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。只有了解自己的权益，才能更好地维护它们。

3. 保留所有证据：无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

最后建议：面对辞工不批的情况，劳动者应依法行事，通过提交书面辞职申请、等待与协商、收集证据、要求办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。