如果对仲裁裁决不服，可以根据裁决类型（终局裁决或非终局裁决）采取不同的应对措施，并严格遵守相应的法律期限。以下是对此问题的详细解答：

一、终局裁决的情况

适用情形： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

救济途径： 若用人单位（或劳动者）有证据证明终局裁决存在以下任一情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 适用法律、法规确有错误；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
• 违反法定程序；
• 裁决所依据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
• 仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法律后果： 若人民法院经审查核实裁决确实存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的情况

适用情形： 对于非终局裁决，即不属于上述终局裁决范围的劳动争议仲裁裁决。

救济途径： 若单位（或劳动者）不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若单位未在此期限内提起诉讼，则裁决书发生法律效力，必须履行。

三、重要提示与操作建议

1. 时间限制：

   • 无论是申请撤销终局裁决还是对非终局裁决提起诉讼，均需严格遵守法律规定的期限，以免丧失法律救济权利。

2. 证据准备：

   • 在申请撤销裁决或提起诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如仲裁程序违法的证据、裁决所依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了关键证据等。

3. 专业法律支持：

   • 劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，建议当事人在采取任何法律行动前，先充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

4. 权衡利弊：

   • 在决定是否申请撤销裁决或提起诉讼时，应权衡利弊，考虑诉讼成本、时间成本以及可能的结果，做出明智的决策。

举例说明： 假设某公司因与员工就工伤赔偿问题产生争议，经过劳动争议仲裁委员会裁决后，公司认为裁决结果不公。如果该裁决属于终局裁决，且公司有证据证明裁决存在法定撤销情形，那么公司可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决不属于终局裁决，公司则可以在收到裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。

总之，对仲裁裁决不服时，应根据裁决类型采取相应的法律措施，并严格遵守法律期限和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。