您好，关于公司裁员时按照劳动法的赔偿问题，这是一个涉及员工切身利益的重要话题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、合法裁员的经济补偿
裁员情形：
- 根据法律规定，公司在特定情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员过剩等，且需裁减人员达到一定数量或比例时，可以进行合法裁员。
补偿标准：
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 对于某些特殊员工，如因病或非因工负伤在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司在裁员时应给予特别保护，尽量避免裁员。如果确实需要裁员，公司可能需要支付更高的补偿或提供合理的安置方案。
二、违法裁员的赔偿
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的程序和条件，那么这种裁员将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、裁员程序与法律后果
程序要求：
- 公司在裁员前，需要提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取他们的意见。然后，公司需要制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。
- 在裁员过程中，公司应与员工进行充分的协商，确保裁员过程的透明和公正。
法律后果：
- 如果公司未按照规定支付经济补偿或违反了裁员程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、员工应对建议
- 在面对公司裁员时，员工应首先确认裁员是否合法合规。如果对裁员补偿有异议，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，员工应及时申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应充分了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。