被单位开除通常不会直接影响退休资格，但可能对退休待遇和办理流程产生间接影响，具体需结合个人养老保险缴纳情况、身份及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、对退休资格的影响

1. 法定退休条件
   根据《社会保险法》第十六条，退休需满足两个核心条件：

   • 达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁）；
     
   • 累计缴纳养老保险满15年。
     被开除本身不改变上述条件，只要满足年龄和缴费年限要求，仍可办理退休手续。

2. 特殊身份人员

   • 公务员/事业单位人员：若被开除公职，可能面临视同缴费年限清零（即养老保险制度建立前的工作年限不计入），导致养老金水平显著降低。
     
   • 企业员工：开除不影响已缴纳的养老保险年限，但需确保开除后继续缴费至满15年。

二、对退休待遇的影响

1. 养老保险待遇

   • 缴费中断风险：开除后若未及时找到新工作或未以灵活就业身份继续缴费，可能导致累计缴费年限不足15年，需补缴或延迟退休。
     
   • 缴费基数变化：开除后若收入降低，后续缴费基数可能下降，影响养老金计算中的“平均缴费指数”，从而降低养老金数额。
     
   • 政策调整：部分地区对因违纪违法被开除的人员，在养老金计算时可能降低待遇水平（如减少过渡性养老金）。

2. 企业年金/职业年金

   • 企业年金：若单位方案规定因严重违纪被开除将取消或减少企业年金待遇，则退休收入会受影响。
     
   • 职业年金：机关事业单位人员被开除后，职业年金待遇可能按相关规定处理（如暂停发放或扣减）。

3. 其他补贴
   被开除后可能丧失单位提供的住房补贴、节日福利等，间接减少退休后实际收入。

三、对退休手续办理的影响

1. 档案材料要求
   办理退休需提供人事档案（如工作经历、工资记录等），以确定视同缴费年限、特殊工种经历等。被开除后需确保档案完整，避免因材料缺失导致审批延迟。

2. 视同缴费年限认定
   若涉及1992年前的工作经历（养老保险制度建立前），被开除可能影响该部分年限的认定。例如，因严重违反劳动纪律被开除的，之前的工作年限可能不被视为视同缴费年限。

四、特殊情况说明

1. 违法行为导致的开除
   若因养老保险欺诈、冒领等违法行为被开除，可能面临更严重后果，包括被取消领取退休金资格或法律追究。

2. 灵活就业缴费
   被开除后若未及时找到新工作，可选择以灵活就业身份自行缴纳社保，确保缴费连续性。缴费基数可根据经济能力选择，但需注意缴费年限累计。

五、建议与措施

1. 及时关注社保缴费
   被开除后应密切关注养老保险缴费情况，确保累计缴费满15年。若中断缴费，需尽快补缴或以灵活就业身份继续缴费。

2. 准备档案材料
   提前整理人事档案，确保工作经历、工资记录等材料完整，避免因档案问题影响退休审批。

3. 咨询当地社保部门
   不同地区政策可能存在差异，建议向当地社保部门咨询具体规定，确保权益不受损害。

总结：被单位开除不会直接剥夺退休资格，但可能通过影响养老保险缴费、企业年金待遇、档案材料等间接影响退休生活。建议根据自身情况提前规划，确保满足法定退休条件，并关注政策变化，保障退休权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。