您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法以及会有什么后果”的问题，我可以为您详细解答。
首先，试用期不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起三十日内，就应当为职工办理社会保险登记并缴纳社保。试用期作为劳动合同期的一部分，只要存在劳动关系，企业就负有参保义务。因此，无论试用期长短，企业都应当为员工缴纳社保。
接下来，我们来看看试用期不交社保可能会带来哪些后果：
法律风险：企业未按规定为员工缴纳社保，将面临补缴、滞纳金及行政处罚等风险。一旦员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，企业可能需要承担相应的法律责任。
影响员工权益：社保关乎员工的养老、失业、工伤等多项权益。试用期不缴社保，不仅会导致员工社保断缴，影响其未来享受相关待遇，还可能在员工发生工伤等意外情况时，使企业面临更大的经济赔偿责任。
影响企业形象和信誉：试用期不缴社保的行为，可能让员工对企业的诚信度和责任感产生质疑，进而影响企业的形象和信誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和信誉是企业宝贵的无形资产。
可能失去政策优惠：以宜昌为例，小微企业招用当年毕业或离校两年内的高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社保的，可申领社保补贴。如果企业试用期不缴社保，就可能失去这一政策优惠，增加用工成本。
综上所述，试用期不交社保不仅不合法，还可能给企业带来诸多不良后果。因此，我建议您作为企业方，务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。同时，也提醒广大求职者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的社保权益得到保障。