劳教（劳动教养）和劳改（劳动改造）在性质、适用对象、程序、执行场所、期限以及法律后果等方面存在显著差异，且劳教制度已于2013年废止。以下是具体分析：
定义与性质
- 劳教（已废止）：原指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，但又不需要追究刑事责任的人实行的强制性教育改造的行政措施。它属于行政处罚范畴，旨在纠正被教养人的不良行为和习惯，而非刑罚。
- 劳改：是对已被法院判定有罪的罪犯实施的一种刑罚执行方式，通过强制劳动等手段进行改造。它属于刑事处罚的执行阶段，具有鲜明的惩罚性与改造性。
适用对象与条件
- 劳教（已废止）：适用于有轻微违法犯罪行为但不够刑事处分的人，如多次违反治安管理规定、有小偷小摸等不良行为但未构成犯罪的人员。
- 劳改：适用于经法院审判后被认定有罪并判处相应刑罚的犯罪分子，如故意杀人、抢劫、盗窃等达到犯罪标准的行为。
程序与审批
- 劳教（已废止）：由公安部门根据行为人的违法事实和性质进行决定，程序相对简化，但需遵循一定的法定程序和审批权限。
- 劳改：需经过严格的法院判决程序，从侦查、起诉、审判到刑罚执行均有明确法律规定，确保犯罪事实清楚、证据充分。
执行场所与期限
- 劳教（已废止）：在劳动教养管理所执行，期限一般为1至3年，必要时可延长1年，最高不超过4年。其管理模式相对刑罚执行场所而言，在严格程度上稍低一些。
- 劳改：主要在监狱、拘役所、看守所等刑罚执行场所进行，具有严格的安全防范设施和监管制度。刑期根据所犯罪行的性质、情节以及法律规定来确定，短则几个月，长则可能是数年、数十年甚至终身监禁。
法律后果与社会影响
- 劳教（已废止）：虽然不属于犯罪记录，但有劳动教养记录也会对个人在就业、生活等方面带来一定负面影响，不过其影响程度通常小于犯罪记录。若再次犯罪，不会构成累犯，但仍需承担相应的法律责任。
- 劳改：被劳动改造的人有犯罪记录，这一记录会对其本人及其亲属在多个方面产生影响，如个人就业、社会信用、子女的政审等。若在服刑期间再次犯罪，可能会构成累犯，面临更严厉的法律制裁。
特殊说明
- 值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。目前，我国已将劳动教养的相关职能纳入社区矫正体系之中，通过更加科学、人道、理性的方式帮助违法犯罪人员纠正错误、重新融入社会。
总结与建议：
劳教与劳改在法律上有着明确的区分，随着法治建设的推进，劳教制度已被废止，而劳改作为刑罚执行的一种方式，依然在中国的罪犯管理中发挥着重要作用。如果您或您身边的人遇到了与劳教、劳改相关的法律问题，或者对相关法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。