结论前置：
- 自离员工有权获得实际工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿扣除需符合法定限制。
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自离员工。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是自离，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
二、自离员工工资的计算方法
- 按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，若员工月工资为6000元，实际工作15天，则应得工资为3000元（6000元÷30天×15天）。
- 结清工资：用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，用人单位最多可扣除1000元（5000元×20%），实际支付4000元；若扣除后工资低于2000元，则按2000元支付。
合法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
非法罚款：
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维护权益。
四、自离员工工资支付的维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律作出判决，确保劳动者的权益得到保障。
五、建议与指导
员工角度：
- 在离职前，尽量与公司沟通协商，明确离职时间和工资结算方式，避免不必要的纠纷。
- 若确实存在争议，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。
用人单位角度：
- 制定完善的规章制度，明确自离行为的处理方式和工资支付标准，确保合法合规。
- 在员工离职时，及时与其结算工资，避免拖欠或克扣，维护良好的劳动关系。
综上所述，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。