老板让员工离职，员工是否能得到补偿，这主要取决于离职的具体原因和过程。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、能获得补偿的情形
用人单位提出协商解除劳动合同
- 情形说明：如果老板与员工达成一致，协商解除劳动合同，这属于双方自愿的行为。
- 补偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则应获得的经济补偿为3个月×5000元=15000元。
用人单位存在违法行为导致员工被迫离职
- 情形说明：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工因此被迫离职。
- 补偿规定：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形说明：若老板无正当理由劝退员工，构成违法解除劳动合同。
- 补偿规定：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为15000元，则赔偿金为15000元×2=30000元。
二、不能获得补偿的情形
员工存在过错
- 情形说明：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 补偿规定：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需确保规章制度经过民主程序制定并已公示。
员工主动同意离职
- 情形说明：老板劝退时，员工主动提出离职申请。
- 补偿规定：此情况下，视为员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。
合同到期不续签且符合法定情形
- 情形说明：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 证据收集：员工在被劝退过程中应妥善保存工作证明、辞退通知、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 维权途径：若权益受损，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议员工保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
总结来说，老板让员工离职时，员工是否能获得补偿需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议员工根据自己的具体情况，结合上述分析，判断自己是否能获得补偿，并妥善保存相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。