国企员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
二、被动离职或协商解除劳动合同的情况
企业违法解除劳动合同：
- 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照上述工作年限和月工资的标准执行。
三、特殊情况下的经济补偿
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同期满终止的，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
四、建议与总结
- 在辞职前，建议员工仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于经济补偿的约定。
- 如果员工认为企业存在违法行为或未按照约定履行义务，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备后续维权之需。
- 对于经济补偿金的计算标准或具体金额有疑问的，可以咨询企业的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
总之，国企员工辞职是否有补偿金，取决于辞职的原因和具体情况。在辞职前，建议员工充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。