关于兼职取酬的立案标准，这并非一个简单直接的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等。以下是我为您详细梳理的关于兼职取酬的相关规定和判断标准：

一、事业单位工作人员兼职取酬的基本规定

根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条第一款第(六)项，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断具体行为是否构成违纪要件的前提条件。

二、不同身份和职务的兼职取酬规定

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 这类人员通常不得兼职取酬，因为他们的职务和身份要求他们必须保持高度的廉洁性和公正性。

2. 事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 对于这类人员，是否可以兼职取酬需要根据地区和行业规定、经济行为是否与履职行为冲突等因素进行判断。
   • 如果有规范明令禁止，则不得兼职取酬；对于无明令禁止的行业领域，可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为，但兼职取酬行为如与正常工作秩序或履职行为相冲突，则需依纪依规依法作出相应处理。

三、判断兼职取酬是否违规的具体标准

1. 查看地区和行业规定：

   • 首先，要查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有规定未遵守，则属于违规从事营利性活动。

2. 判断经济行为与履职行为是否冲突：

   • 其次，要判断兼职取酬的经济行为是否与其履职行为有冲突，可能影响正确履职、公正履职。例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，会影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 检查是否履行审批手续：

   • 最后，要检查是否按要求履行过审批手续。根据相关政策文件，如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果根据文件要求履行过审批手续且依规依法从事经营性活动的，则不违规违纪。

四、违规兼职取酬与受贿的区分

在办案实践中，还需要精准识别违规兼职取酬行为和以兼职取酬为名的受贿行为。例如，如果某人退休后在企业兼职取酬，但该企业是为了感谢其在职时的职务行为而邀请其兼职并发放报酬，那么这种行为可能构成受贿而非违规兼职取酬。

五、立案标准的综合考量

对于兼职取酬的立案标准，不能简单地以金额或次数来划定。而是需要综合考虑上述多个因素，包括身份、职务、行业规定、兼职行为性质以及是否构成受贿等。只有当这些因素综合起来表明兼职取酬行为已经违反了相关规定或法律，且情节严重到需要追究法律责任时，才会立案处理。

综上所述，兼职取酬的立案标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的兼职取酬情况或疑问，建议咨询相关法律专业人士或单位人事部门以获取更准确的解答。