被迫离职时，劳动者可以主张的赔偿金是“N”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. “2N”赔偿金的适用情形：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即“2N”。
   • 严重违法行为导致被迫离职：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

2. “N”或“N+1”经济补偿金的适用情形：

   • 其他违反劳动合同约定的行为：除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
     • “N”的含义：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，作为代通知金，适用于特定情形下的合法解雇，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

3. 特殊情况说明：

   • 劳动者过错被辞退：若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

4. 维权途径与建议：

   • 保留证据：劳动者在被迫离职后，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录、照片、视频等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
   • 协商与调解：尝试与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若协商与调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作5年，月工资为1万元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。若用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者可主张“2N”赔偿金，即10万元（5年×1万元/年×2）。
• 若用人单位的行为虽导致劳动者被迫离职，但未被认定为违法解除，劳动者则可能主张“N”或“N+1”的经济补偿金，即5万元或6万元（5年×1万元/年+1万元代通知金）。

总结与建议： 被迫离职时，劳动者应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件，并根据具体情况选择合适的维权途径。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并按照法定程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。