不同意轮岗并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、轮岗的合理性以及公司的操作程序等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了轮岗制度，并且你同意了该条款，那么在你不同意轮岗时，公司可能会依据合同条款采取相应措施，包括但不限于警告、扣薪甚至解雇。但即便如此，公司解雇你也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果劳动合同中没有明确约定轮岗制度，公司单方面要求你轮岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，你有权拒绝轮岗，公司也不能因此直接开除你。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了轮岗制度，并且该制度已经通过民主程序制定、公示并告知了你，那么在你不同意轮岗时，公司可能会依据规章制度采取相应措施。但同样，公司解雇你也必须遵循法定程序。
- 如果公司规章制度中的轮岗制度未经民主程序制定、未公示或未告知你，那么该制度对你可能不具有约束力。在这种情况下，你拒绝轮岗，公司不能因此直接开除你。
轮岗合理性层面
- 轮岗的合理性：如果轮岗是出于公司生产经营的需要，且轮岗后的工作岗位与你原工作岗位在工作内容、薪酬待遇等方面没有显著差异，那么轮岗可能被视为合理的。在这种情况下，你拒绝轮岗可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会因此采取相应措施。
- 轮岗的不合理性：如果轮岗是出于公司恶意打压、排挤员工等不正当目的，或者轮岗后的工作岗位与你原工作岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，那么轮岗可能被视为不合理的。在这种情况下，你拒绝轮岗是合理的，公司不能因此直接开除你。
公司操作程序层面
- 法定程序：即使公司认为你不同意轮岗构成违约或违反规章制度，要开除你也必须遵循法定程序。这包括提前通知你、支付经济补偿（如果适用）、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循法定程序开除你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 内部程序：除了法定程序外，公司内部可能还有关于解雇员工的程序规定。如果公司未遵循这些内部程序开除你，你也可能有权提出异议并要求公司纠正。
建议与措施
- 与公司沟通：如果你不同意轮岗，首先可以尝试与公司沟通，了解轮岗的具体原因和目的，以及轮岗后的工作岗位和薪酬待遇等情况。通过沟通，你可能能够找到双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于轮岗的规定。如果发现公司要求轮岗违反了劳动合同或规章制度的规定，你可以向公司提出异议并要求纠正。
- 寻求法律援助：如果你认为公司开除你的行为违法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王炀律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的权利和义务以及可能的法律救济途径。
总之，不同意轮岗并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。