关于您提出的“停工待岗一般不超过多少个月”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“停工待岗”在工伤保险领域更准确地表述为“停工留薪期”。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
停工留薪期的一般时长：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月。
特殊情况下的停工留薪期延长：
对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可达24个月。
停工留薪期满后的待遇变化：
工伤职工在停工留薪期内或期满后进行伤残等级评定。一旦评定出伤残等级，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等，以确保职工能够得到充分的医疗救治。
生活不能自理工伤职工的护理责任：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由其所在单位负责提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用，以满足职工的基本生活需求。
综上所述，停工留薪期是工伤职工依法享有的一项重要权益，其时长一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至最长24个月。在此期间及之后的相关待遇和责任划分，均应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。