关于“旷工一天扣200是否合法”的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位是否有合法、明确的规章制度，以及扣除的金额是否合理。若两者均符合，则扣除行为合法；反之，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 有明确且合法的规章制度：

   • 用人单位必须依法制定规章制度，并明确规定旷工的具体处罚措施，如旷工一天扣200元。这一规定需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度还需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。例如，通过公司内部公告、员工手册发放或电子邮件通知等方式进行公示。

2. 扣除金额合理：

   • 扣除的工资数额应与旷工给用人单位造成的实际损失相当或在合理范围内。如果员工旷工导致公司支付了额外的违约金、临时雇佣替代人员的费用等损失，且这些损失约等于200元，那么扣除200元工资具有合理性。

不合法情形

1. 无规章制度或规章制度不合法：

   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未明确规定旷工的处罚方式和金额，擅自扣除员工200元工资则为不合法。
   • 规章制度若未经民主程序制定或未向劳动者公示，也对劳动者不具有约束力，扣除工资行为同样不合法。例如，公司未将规章制度告知员工，或规章制度未经职工代表大会讨论通过。

2. 扣除金额过高：

   • 若扣除的200元工资明显高于因旷工给用人单位造成的实际损失，导致员工工资收入受到不合理的大幅削减，则这种扣除行为可能被认定为不合法。例如，员工旷工一天并未给公司造成任何实际损失，但公司却扣除了200元工资。

劳动者权益保护

• 若劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决，要求用人单位提供扣除工资的合法依据和计算方式。
• 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位扣除工资的行为不合法。
• 在必要时，劳动者甚至可以通过法律途径起诉至法院，以寻求公正裁决。

实际操作建议

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以免构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。同时，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
• 对于劳动者：应了解自己的权益和用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，避免无故旷工等行为的发生。如果认为用人单位扣除工资的行为不合法，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

综上所述，旷工一天扣200是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法、明确，并且扣除的金额是否合理。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。