《中华人民共和国劳动法》第四十四条的原文内容如下：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下是对该法条的详细解读：
延长工作时间（工作日加班）
- 适用场景：在正常工作日（周一至周五）内，因工作需要安排劳动者超出8小时的工作时间。
- 支付标准：按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。
- 示例：某员工月工资为6000元，每日工作8小时，每小时工资为34.48元（6000÷21.75÷8）。若某日加班2小时，则加班费为：\(34.48 \times 2 \times 150\% = 103.44\text{元}\)。
休息日加班且无法补休
- 适用场景：在周六、周日等休息日安排劳动者工作，且事后未安排补休。
- 支付标准：按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
- 示例：某员工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75）。若在休息日加班一天且未补休，则加班费为：\(275.86 \times 200\% = 551.72\text{元}\)。
法定休假日加班
- 适用场景：在国家法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作。
- 支付标准：按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
- 示例：某员工月工资为6000元，日工资为275.86元。若在法定节假日加班一天，则加班费为：\(275.86 \times 300\% = 827.58\text{元}\)。
关键要点解析：
- 优先补休原则：对于休息日加班，用人单位应首先安排补休；若无法补休，则需支付200%的加班费。法定休假日加班无补休替代，必须直接支付300%的加班费。
- 工资基数计算：加班费应以劳动者本人的实际工资为基数，而非最低工资标准。月计薪天数为21.75天（全年365天减去104个周末和11个法定假日后除以12个月）。
- 法律责任：用人单位未按规定支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
常见误区澄清：
- 误区一：“加班费只需按基本工资计算”。实际上，加班费应以劳动者的全额工资（包括奖金、津贴等）为基数。
- 误区二：“休息日加班后，只要安排补休就可以不支付加班费”。实际上，休息日加班后，若无法安排补休，则必须支付200%的加班费。
合规建议：
- 企业端：明确加班审批流程，避免口头安排；定期核对工时记录，及时支付加班费；优先安排补休以减少成本，但需符合法律限制。
- 员工端：保存加班证据（如邮件、打卡记录）；了解自身工时制度类型（标准/综合/不定时）；通过合法途径主张权益，避免过激行为。
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