若用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可能在特定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿情况如下：

一、基础赔偿：补发工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 计算方式：用人单位需补发所拖欠的两个月工资，这包括基本工资、津贴、补贴等所有应得款项。例如，若月工资为5000元，则应补发10000元。

二、额外赔偿：加付赔偿金（需满足条件）

• 适用情形：若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未付或未按要求补足差额。
• 赔偿标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
• 计算公式：\(加付赔偿金 = 拖欠工资总额 \times (50\%至100\%)\)
• 实例说明：若拖欠工资总额为1万元，加付金额范围为5000元至1万元。加上原本拖欠的1万元工资，劳动者总共可获得1.5万元到2万元的赔偿。

三、经济补偿金（需满足条件）

• 适用情形：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 实例说明：例如，劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需支付的经济补偿为\(3 \times 6000 = 18000\)元。

四、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 注意事项：各地在具体执行时可能存在一定差异，劳动者应了解并遵循当地的法律法规和程序要求。通过合法途径维权，确保能准确适用法律规定并获得应有的赔偿。

总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极采取措施维护自身合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。